上周五参加一培训，在极度早起的混沌之中，依旧感受到演讲者的浑厚的知识结构，所以一度清晰并有所感触，因理解能力有限，所以只其中惊叹点小结如下：

一. 职场生涯曲线图

职场人生

职场人生1：平常百姓人生—从哪里开始，从那里跌落

【成都南奇网络】cdnanqi.cn职场人生2：在年少轻狂时，因“偶遇”、“事故”或“投机倒把”进入人生辉煌期，后进入人生低谷期，从未改变

职场人生3：高层人生—职场中的“妖精”群体

职场人生4：中层管理者—尚无大富大贵，但也可以赏风赏月.

其中职场人生2，在我们现阶段经常会遇到，也是不可理解，并终日抑郁的缘由所在.

二.  教育

人一开始，智慧、家族背景都已注定，可以改变的是后天的教育。教育，修复先天缺陷的机会。换言之，在素质上投入是合算的投资。

三.  知识获取

知识本身并不重要，重要的是获取知识的能力和方式。任何固定模式的知识获取都是“可耻”的，唯有完善的学习思维模式和学习习惯才会让人感到害怕。

而作为知识获取的另一种方式—教育或培训，正所谓“在课堂上‘教’，在实践中‘雕’”。知识或信息的获取是非常迅速的，但技能的提升却是一个反复的过程，需要不断的重复、重复、再重复。

四.  模块化管理

不管是学习还是管理，都应该有章可循，或有现成的模板可以套用。例如吃饭，不同的时间、不同人群、不同主题的吃饭，组织的过程都是千差万别的。但是其中的要素—人、情、饭、菜、酒，这些因素则是固定不变的，参照因素的转变，进而很好的进行活动的组织。换言之，在知识的培训、日常的管理实践中，每一个小的细节、或大的框架，也都应该有个“蓝图”或模块可以套用。

心系一句话：若皈依佛门没有修成正果，则修行不够；若追逐名利未能获得名利，则能力不足。

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