随着南奇信息业务不断攀升，越来越多的新人进入到了我们的工作范围里来。为了能够将那些新人快速融入公司氛围中来，需要不断地对其进行seo执行技能培训;使其更好地了解SEO行业、熟悉工作职能和增加工作技巧。尤其是那些刚入行的同事，他们什么都不懂，只是跟着做一些简单的事情，对发外链、更新网站文章都一窍不通;更需要工作指导了。本周博客主要聊一些关于培训新手SEO的感受。

1、端正其思想，疏导其困惑;一个刚入行的SEO工作者，可能什么都不懂，眼前一抹黑，只知道上级领导安排事情按部班地做;其他的没有方向感了;这时候需要在工作安排的同时进行思想开拓，让其对行业有更多地认识，增强其好奇心及工作动力;切记自以为高高在上，什么事情都不管不问。经过迷茫期后的新人在工作过程中难免会遇到各种各样的问题，他们会不断提问、不断深入。这个时候我们能够及时解惑并给予更多的信息，使其工作能力加强更快。

2、工作量逐渐增加，工作内容不断深入;像刚开始有些新人在公司安排工作时不知道自己是否能够按时按量按质地完成，但是往往会出现拖延及完成质量低的情况;这时候我的想法是适当减少工作量但是要求提高工作质量，使新人能够明白工作质量才是公司需要的，待其越来越熟悉以后再适当地增加其工作量，与此同时工作质量也会体现出来，起到一举两得的效果。当然，随着新人对工作的不断深入，其工作内容也从简单发外链、更新文章到协助完成相关项目等。

3、理论结合实际，寓教于工作之中;按照工作计划，给予每个新人不同的工作内容，按时检查其工作质量，及时发现问题点并给予指导。定期安排时间让他们分享工作中遇到的问题，集思广益，使大家共同进步。避免出现类似问题，从而提高了培训的效率，也节省了自己的时间做其他工作。

4、打铁还需自身硬;想想自己也是一个刚入行不很久的SEO工作者，遇到一些问题可能不会十分透彻地理解，也会遇到似是而非的情况。公司让我培训新人的目的之一是让自己在培训之中不断发现自己的不足，提升个人能力。加强对SEO的理论知识学习，提高SEO水平。

总之，新手SEO执行技巧培训是个漫长而又需要耐心的工作，需要不断总结不足，才能琢磨出更好的方法。也希望在这个过程中，各位领导及同事们给予更多更好地建议，让我培训出更加的新人，为公司的长期发展贡献力量。南奇加油!!!

 

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