做广告投放这行的，或多或少都动过去字节的念头。

因为字节工资高、福利待遇好（房补、免费三餐）、发展机会多、务实、有大厂光环，还能深入了解媒体规律……

他们对优化师也很欢迎。无论是UG（用户增长）部门，还是渠道运营、行业运营、产品运营等各色运营部门，都大量招收优化出身的人。

而且相对于产品、技术，他们对优化师要求门槛也比较低。

一般来说，字节的硬性要求是一本，但如果是优化师，会适当放宽条件。这让原本没机会进入大厂的普通人也获得了进入大厂的通行证（这也算是行业红利吧，毕竟是新兴行业，人才竞争还没那么激烈）。

你也想进字节吗？

如果你回答「是」，那这篇文章你可要好好看看了~

我偷偷请教了一些在字节工作过的朋友，又结合了脉脉上的面试经验，总结了一份「字节面试秘籍」，手把手教你面试前要做什么准备、面试中遇到问题怎么答、面试后如何谈工资……建议收藏哦~

一、面试前：内推很重要

对我们来说，面试前投递简历无非2种方式：社招和内推。

我遇到过这样的朋友：有机会走内推，但总觉得走内推好像欠了别人人情，所以拒绝内推，自己走社招渠道。

但其实字节非常鼓励内推，用给钱来鼓励！如果你入职，TA能拿到不菲的推荐金。所以，不用担心麻烦TA，你是在帮TA赚钱。

而且内推对TA来说没什么门槛，只要你认识一个字节的人，他就能把你的简历推向各个岗位，不限职能。

所以说，有机会走内推一定要走内推。

为什么呢？

原因有两点：

首先，对于像字节这类大公司来说，部门繁多、工作分的很细，只看title的话，你可能无法真正get到你面试的岗位具体要做什么。

往小了说，你不知道具体干什么，就没办法提前准备，面试的时候很可能说的话不在对方的思考范围，对方听不进去、很可能面试失败；往大了说，入职之后才发现工作内容根本不适合自己，耽误自己、也耽误公司的进度。

所以，面试前有必要找个人聊聊，搞清楚你面试的部门、岗位具体的工作内容。也可以打听打听绩效考核、压力大小、部门的工作氛围、同事间的相处模式，提前心里有个数。

其次，面试流程会更顺利。想必大家都经历过面试完之后望眼欲穿地等结果、可对方就是没个反应，有多要命！

等结果的时候心里七上八下，就想着”行不行，你给句话呀！”但又不好自己问，这时候让内推的朋友问就方便多了。

当然，你自己也可以自己给HR打电话问结果（面试邀请邮件里都有HR的联系方式），但同事总比陌生人更好说话一点。

所以，建议大家有机会内推就走内推，让自己心里有个预期，也让HR更重视你。也不用觉得让别人内推很不好意思，交情都是处出来的，无论拿没拿到offer，之后都记得要请帮你内推的朋友吃顿饭，表示一下感谢。

最后需要强调的是，走内推不代表能提高拿offer的概率，最终还是要看你的面试表现和过往经验，不要以为有了内推就掉以轻心。

二、面试中：字节会问什么问题？

先来看一下面试流程。

一般来说，字节的面试流程大概有4-5轮，根据不同部门和级别，面试流程也会有差异。

一般可以参考：直属领导初面-部门领导复试-全国领导三面-HRBP四面

1、2、3轮都是业务相关同学，第4轮是HR。每场面试大概在30分钟左右，具体时长因面试官而异，但都不会太短。

如果你面试通过了，那HR会让你提供上一份工作的薪资流水，薪资确认后在一周内会安排发offer。

知道了面试的具体流程，那每场面试都问些什么呢？

面试问题都是非常个性化的，但一般大多数都会问：

自我介绍；

之前的投放项目经验（投放中遇到过哪些问题是怎么解决的，然后顺着去问细节）；

了解多少媒体，在投放方法论上有什么沉淀；

对我们的工作有多少了解，离职原因和求职预期是什么。

这里说2个必问的问题和回答的思路。

必问问题1：介绍一个你之前做的比较好的项目。

这是一个非常关键的问题。有的人明明没做什么大项目、但就能让人觉得他很有能力；有的人本身做地很好、但让人觉得没什么本事、只是运气好。

那到底怎么描述才能加分呢？别急，有方法。一要有逻辑，二要有细节。

首先是要有逻辑。字节在日常工作中多以「文档」沟通，而文档的特点就是逻辑性很强，所以字节很看重候选人思考、表达的逻辑性和看问题的角度，从而判断这个人是否聪明、是否有发展潜力。因此，回答问题的时候一定要有框架思维。

建议按照”你接手的时候项目遇到了什么问题、你做了哪些动作、最终达到了什么结果”这个逻辑。这样能让人听明白、也能体现出你的价值。

二是要有细节。如果没有细节，就会让人觉得空洞、体现不出你的能力，甚至不知道这项目是你做的、还是听来的。其实真的假的，区别就在于细节能不能说明白。

就像写一个种田文一样，你描述一个项目的时候，要多体现细节，比如数据（敏感数据可以不用透露）、素材、 人员配比、思考的过程、结论等等。这样即使是很小的项目，也能体现出你的自己的思考和能力。

举一个回答的例子：

内心os：我做过的项目比较多，但了解到面试官在负责小说的项目，他肯定对小说相关的投放感兴趣，所以我就说小说的项目吧。

我之前接手了一个听书app，目的是拉新，考核指标是次留，账户问题是消耗量级较低，且次留不太稳定，接近停投。

这种听书产品素材对投放效果的影响非常大，所以我花了很多精力在素材上。

我当时第一次接触听书产品，觉得得先分析历史投放数据，于是我做了该账户近半年的投放分析报告，发现了一个矛盾。

真人口播类素材消耗最高，占比达到60%，次留39%，接近达标；

专辑内容类素材消耗占比30%，但次留十分优秀，平均47%以上，优于KPI要求。并且专辑类素材中头部效应明显，《杨家将》《岳飞传》《乱世枭雄》这三本书的消耗占专辑内容类素材90%。

发现这个规律之后，我重新调整了素材策略框架：

将素材分成：60%原创，40%二改原有跑量素材，再次投放。

原创内容中20%测真人口播类素材，35%测专辑类内容素材：专攻《杨家将》《岳飞传》《乱世枭雄》三本书。再留出5%的空间来做大盘跑量的图文快闪类素材，放弃情景剧类素材。

除了素材以外，在账户操作上也做了2个调整：

首先，因为晚上次留好，所以早降晚提，让预算集中消耗在晚上；

其次，因为专辑内容类素材次留率高，所以将激活和次留出价分别提高10%，促进这类素材消耗。

http://www.cdnanqi.cn/通过以上的素材策略和投放策略的调整，账户量级一周从6k放量到3w，次留稳定在41-43%左右，成本达标。

再举一个反面回答的例子，是我招人的时候遇到的：

求职者：有一个电商客户当时效果很差，我也挺着急。当时听媒体培训说抖音达人定向挺好用的，我就推荐客户用了一下。后来发现效果真的挺理想，成本降低了30%，客户也很开心。

我：那你具体是怎么用的呢？选达人的思路是什么？

求职者：是客户提供的达人名单。

我：所以你的价值是“推荐客户用了抖音达人定向”？

求职者：是的。

这就不是一个好的案例，体现不出来求职者的思考和价值。

像自我介绍、做过的代表项目这都是必问的题，可以提前好好练练。

必问问题2：你为什么来字节。

这个回答最好不要说想要大厂光环、或者含含糊糊说不清。要结合自己过往的职业经历，体现自己清晰的规划。

一般来说，从乙方去代理，都是想说”觉得在代理只是做投放的一个环节，这个环节我已经掌握的比较熟练了，想更多的想了解产品相关的内容，就来了甲方”。

那如果面试官问了一个你没准备过的问题怎么办？

这个时候一定不要慌，面试官的提问不一定要马上回答，可以有所思考后再有逻辑的讲出自己的答案，先说重点再一一解释，最后做一个总结回答。

另外，面试的时候最好给人一个乐观向上的状态，起码让面试官觉得你对这份职业有渴望，会是一个积极的伙伴&下属。

三、面试后：怎么谈工资？

工资当然是和HR谈，面试的岗位不同，薪资情况自然也不同，字节是因人定薪，所以小伙伴们的薪资差距都比较大。

一般来说，薪水正常较上家公司有20%-30%涨幅，谈判幅度不会太大，除非自己对自己的能力和之前面试的结果非常有把握，不然很可能在薪资这一部分被pass。

需要注意的是，和HR沟通的时候一定要问清楚薪资的构成、发放时间，对于含糊不清的地方一定要刨根问底，这是涉及到自己的收入的事，没什么不好意思。

虽然这是我针对字节做出的面试攻略，但我觉得这份攻略完全可以应用到其它公司。万变不离其宗，面试流程和面试的问题基本上都差不多。

最后，希望今天这份攻略能帮到你，也预祝你今年能顺利通过心仪公司的面试，拿到理想的薪水和offer。

信息流广告优化师，面试字节跳动拿高薪攻略_成都竞价托管   https://cdnanqi.cn/jingjiatuoguan/1729.html