SEO与网络营销相结合，其根本目的是盈利。这部分利润可以用数据来衡量。较大的挑战是如何将小的SEO投资转化为很高的利润。例如，没有一家公司会支付比它能给公司带来的利润更多的薪水，SEO也是。

  每一个小公司都可以从全职SEO雇佣国内销售或外包SEO（如果国内SEO技术不够成熟的话）中获利。但统计数据和大量案例表明，从长远来看，一个优秀的高管网络营销人员有足够的潜力推动任何规模的公司走向成功。小规模公司被SEO顾问提升为行业高质企业之一，有名企业的案例也不少。正确的网络营销不应被视为成本的浪费，而应视为一项重要的投资。

  这个价格可能比雇佣一个全职的SEO要高。从行业工资水平来看，国内SEO人员的工资普遍略低。原因与工作经验有关。有能力但报酬低的SEO人员总是在寻求更好的发展机会。如果他们没有获得任何成功，期望他们为公司带来成功往往是不现实的。

  外包SEO的更大优势在于，这些外包SEO人员以前都是其他行业的SEO人员。他们大多是国内SEO人员，积累了一些工作经验，或成为自由职业者，或跳槽到专注于SEO的公司。凭借他们的经验和技能，SEO的价格肯定会高于国内销售。毕竟，专业技能与成本成正比。总的来说，SEO人员对成功的SEO案例的现状并不满意，追求更好的待遇和发展空间。

  外包SEO的另一个好处是节省人力资源的成本（工资、福利、津贴等）。我们看到多的是，国内SEO人员虽然经历了很多，但仍然选择说服公司选择成本较高的SEO外包服务。当然，投资回报率也更高。

  如何判断一个公司是否需要SEO外包？网站优化外包的好处有哪些？

  除了通常的预算和立即释放的营销资金外，公司的预测控制能力较弱。对于一个营销总监或企业主谁需要立即行动和责任，国内SEO显然更方便即时沟通。大多数有信誉的SEO外包商都对客户尽责，但他们也会从自己公司的利益出发。例如，在外包公司项目饱和的情况下，客户突然提出的项目资源需求可能无法立即满足。

  许多公司认为雇佣合同比与其他公司签订的合同更有效。其实，归根到底，不是执行的问题，而是各种要求。如果是公司员工，你可以要求他在特定时间做具体的事情。这对公司来说更简单、更安全。

  一个国内SEO人员对公司的好处取决于更多的业务人性化因素。如果员工对自己的工作感到满意，并有极大的热情为公司服务，其他障碍也可以克服。另一个很大的影响是，做SEO的人不知道在这个行业该做什么。无论是从长尾词优化还是从网站结构设计来看，如果你真的想满足用户，对这个行业的理解深度还是比较高的要求。反之，如果SEO部门和团队成员都是自己的公司，也了解产品，这在很大程度上，网站的设计和优化理念会让企业站有更好的推广。

  比较大的缺点是国内SEO人员有限。如果内部SEO人员不自觉地发现一些新的SEO技术和发展，他们的创造力会随着时间的推移而受到限制。因此，国内SEO人员的工作时间往往比较短。

  而对于团队的组建，肯定会有一个较长的过程。这一过程将包括：在这段时间内对新人进行培训，在培训期间，他们必须支付工资。对学习者自己来说，这是一个很大的利润，他们可以学习和赚钱。而对于企业本身来说，这并不一定意味着赚大钱，而在这期间会有员工流失。以前的经验都白费了。

  另一个比较实际的情况，一般专业的SEO人员，他们会有一种比较成熟的想法，在我看来，真正掌握了知识，他们会选择离开，自己创业。

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